张（zhāng）力（化名）正站（zhàn）在择业的十字路（lù）口。
近日，多（duō）则百万元年薪的招聘广告刷爆很多
区块链人才的朋友圈。某区块链公（gōng）司招（zhāo）聘普通
区块链（liàn）技术岗人才，包（bāo）括了密码学（xué）研发工程师、区（qū）块链前端工（gōng）程师、算（suàn）法工（gōng）程师、DeFI开发等（děng）职（zhí）位，其中区（qū）块（kuài）链（liàn）系统专家月薪最高可达10万（wàn）元，综合（hé）来看年薪已超百万元。
“诱惑力很（hěn）大（dà），确实有跳槽（cáo）意（yì）愿，但未必（bì）会迈出那一（yī）步。”张力在与《证券日报》记者的交流时表示。33岁的张力在某科（kē）技公（gōng）司技术岗工作近（jìn）4年，算（suàn）是技术岗“老人（rén）”。
在猎（liè）头眼（yǎn）中，像他一样纠结的人还有（yǒu）很多（duō）。睿展人力资源有限公司合伙人郑娇莉（lì）从事
金融科（kē）技类人才招聘（pìn）多年，近几年频繁接触区块链领域人才，常年帮助企业“挖角”人才。郑娇莉在接受（shòu）《证券日报》记者采访时坦言：“该（gāi）领域人才流动一（yī）直较（jiào）大。对于较为（wéi）成熟的技术人才，很（hěn）多都会向（xiàng）猎（liè）头表达‘想动’的意（yì）愿（yuàn），但却在被安排（pái）的面（miàn）试（shì）上犹豫不决。想的多（duō）、动的慢，占大多数。”
快到（dào）“碗（wǎn）里来”
区块链公司百万元聘人才
近几（jǐ）年随（suí）着数字（zì）经济（jì）迈向（xiàng）快车道，使得区块链领域（yù）人才炙手（shǒu）可热，薪酬也跟着水涨船高。
事实上，自区块（kuài）链被纳入到（dào）“新（xīn）基建”后，行业对人（rén）才的渴望进一步（bù）加剧。据《2020年新基建人才报告》显示（shì），至2020年底，新基建相关核心技术人才缺口将达420万。在（zài）新基建（jiàn）相关人才需（xū）求行业中，区（qū）块链行业（yè）的人才需求增幅达67%，为新基建相关行（háng）业最高。
《证券（quàn）日报》记者从（cóng）BOSS直聘上搜索区块链相关（guān）工作，发现诸多公司都有（yǒu）对区块链人才的需求（qiú），既包括腾讯、蚂（mǎ）蚁集团、京东等大型互联（lián）网企业，也有像欧（ōu）科云链、趣链这样的头部区块链公（gōng）司，还有些小型公司都在招聘区（qū）块链相关（guān）岗位（wèi）。从招聘岗位来看，多集中于技（jì）术岗位，此外还有产品经理、销售等（děng）职位，据测算月薪平均2万元（yuán）左右。
郑娇莉（lì）坦言，“目前，从我们接到（dào）的企业订单（dān）来看，区块链（liàn）领域技术人才需求量在（zài）增长，实际上（shàng）这（zhè）个需求并不单指区块链企业，金（jīn）融机构及互（hù）联网‘大（dà）厂’的需求量（liàng）也都在（zài）增加。”
对于人才需（xū）求增（zēng）长的原因，郑娇莉（lì）认（rèn）为，中国经（jīng）济增长以及政策（cè）对区块（kuài）链技术的扶持是招聘（pìn）需（xū）求量增加的重要（yào）因素，而（ér）随着（zhe）企业及金融机构数字化（huà）转型进入（rù）快车道（dào），其对人才渴望也（yě）会持（chí）续加大。
而对（duì）于（yú）吸引人才（cái）必不可少的关键因素（sù），薪酬（chóu）也正呈现（xiàn）上涨趋势。
《证（zhèng）券日报》记（jì）者（zhě）发现，
湖南区块链（liàn）服务网络（luò）运（yùn）营商BSN近日就在（zài）招聘管（guǎn）理型（xíng）人才，具体（tǐ）来看，BSN区块链运营中心总经（jīng）理，年薪200万元，分（fèn）别是底（dǐ）薪（xīn）48万元（yuán），目标激励152万元，超额（é）完（wán）成目标另行奖（jiǎng）励；另外（wài）招（zhāo）聘BSN
区（qū）块链培训中心总经理与BSN区（qū）块链孵化中心（xīn）总（zǒng）经（jīng）理，年（nián）薪均为100万元。
“上述（shù）薪资水平在业内并不算（suàn）高位。”郑娇莉对《证券日（rì）报》记者指出，成熟的（de）复（fù）合型人才年薪普（pǔ）遍（biàn）在100万元（yuán）—300万元之间，年薪在200万元上下（xià）情（qíng）况较为（wéi）普遍。而业内算法类（lèi）技术人（rén）才最贵。郑娇莉对《证券日报》举（jǔ）例称，例如普（pǔ）通算法工程师，工作经（jīng）验较短（duǎn）的年薪也可以达到100万元（yuán）左右，若（ruò）有5年—6年工（gōng）作（zuò）经验年（nián）薪大（dà）概在100万元到150万元之间，有些算法工程师‘大牛’年薪可（kě）以达到500万元（yuán）以上。
不过高薪资也意味着高要（yào）求，记者发现，在学（xué）历（lì）上普遍要求本科985/211类学校毕业（yè）；要（yào）求具有（yǒu）丰（fēng）富的社会阅历以及（jí）管理、技（jì）术双重工作经验等已成为硬性条件（jiàn）。
高薪+股票或期权
却难（nán）觅良才
而据《证券日报》记者深度调查后发（fā）现（xiàn），一边是企业高薪酬（chóu）揽（lǎn）才，一边却难以招到称心如意的人才。
“对于区块链这（zhè）种复合（hé）型的技术，跨界型人（rén）才是最抢手的（de）。目前（qián）对于‘不发币（bì）’的区（qū）块链企（qǐ）业，能找到合适的区块链技术人才很难，更为关键的是‘不好用，还奇贵’，这是当前做
区块链应用企业碰（pèng）到的普遍问题。”中（zhōng）国计算（suàn）机学会（huì）区块链（liàn）专委会委员夏平对《证（zhèng）券日（rì）报》记者坦言。
事实上，随着区块（kuài）链技（jì）术应（yīng）用落地的趋势（shì）加快，企业（yè）对（duì）“复合型（xíng）”人才（cái）的需（xū）求（qiú）更（gèng）加迫切。《证券（quàn）日报》记者（zhě）发现，在当前应用最广泛的“区（qū）块链+金融”应（yīng）用场景中，除了需要掌（zhǎng）握区（qū）块链的技术原理，还需要通晓金融业务（wù）的运转逻辑。也（yě）就是说，区块链（liàn）人才（cái）既（jì）要注（zhù）重底层技术（shù）知识结构的构建，也要注重应用层业务逻辑的学习，才（cái）能真正释（shì）放区块（kuài）链技术创新应用的价值。
“目前（qián）行（háng）业内的存量人才大多是（shì）从互联网等（děng）科技企业转（zhuǎn）型而来，缺少对（duì）区块链（liàn）技（jì）术实质的理解。另外，包括（kuò）高等（děng）教（jiāo）育体系、社会化培训机构在内的人才供给端，目前大多还停留在科普阶（jiē）段。而行业（yè）本身又还处于早期发展阶段（duàn），成熟的实（shí）践型人才也不是很（hěn）多。”
北京青（qīng）年互联网协会区块链工作委员会秘书长、欧科云链集团副总裁胡超对《证（zhèng）券日报》记者（zhě）分析称。
不过即（jí）便有合适的人才，想要（yào）“挖（wā）走”也并非易事。
据《证券日报（bào）》记者调查发现，有些区（qū）块（kuài）链公司（sī）的薪酬方案是现金+股票或是期权的形式（shì），综合算下来薪酬也会更具诱惑力。市场面（miàn）对高级复合型人（rén）才确（què）实舍得（dé）下本。
上（shàng）述说法也得到了郑娇莉（lì）的证实，她表（biǎo）示，市场面对高级复合型（xíng）人（rén）才（cái）需求确实紧俏，有些区块链公司的薪酬方案是现（xiàn）金+股票或是（shì）期权的形式较为常见。
“有些较为成熟复合型人才已经成功踏出（chū）去参加企业面试那一步（bù）了，但最终未成功案例不在少数，包括多（duō）方面原因，例（lì）如新公司并（bìng）未达到他的满意度，或是原公（gōng）司努力（lì）在做（zuò）‘加分项’，挽（wǎn）留（liú）成（chéng）功。”郑娇（jiāo）莉进一步表示。
“要解（jiě）决行业的人才问题与矛盾，科学（xué）制定职业岗位及人才培养标准是根本（běn）源头。目前（qián）各（gè）部门（mén）都在制（zhì）定和出台一些区块链（liàn）相关的职业和人才（cái）标（biāo）准，这从（cóng）根（gēn）本（běn）上给区（qū）块链人才（cái）培养提供了指引。”胡（hú）超认为。
区块链教育
有望“大步（bù）前行”
区块链行业的人才需求（qiú）激增使得（dé）以（yǐ）往国内区块链（liàn）教育普及速度（dù）的“小步慢跑（pǎo）”，难以跟上产业发展的“大（dà）步（bù）前行”。不过，该（gāi）情况随着（zhe）区块（kuài）链教育的发（fā）展正（zhèng）在慢慢改（gǎi）善。
去年5月份，教育部印发的（de）《高等学校区（qū）块链技（jì）术创新（xīn）行动计划》提出，“到2025年，在高校布局建设一批区（qū）块链技（jì）术创新基地，培（péi）养汇聚（jù）一批（pī）区块（kuài）链技术攻关团队”。同年7月份，
成都（dōu）信息工程大学作为全国首（shǒu）个获教育部批准的本科专业开始招生。根据01区块链、零壹智库不（bú）完全统计，截至2020年11月底，36所国内高（gāo）校以（yǐ）开设学分课程及实验室的方式开展区块链教（jiāo）学研（yán）究。
记（jì）者了解到，在2020年以前，高校区（qū）块链课程多为（wéi）面（miàn）向高（gāo）年级本科生（shēng）和（hé）研究生的选（xuǎn）修课（kè）。2020年以来，区块（kuài）链逐渐成为部分高校专业的必修课，一些高校的本（běn）科和研究生阶段均已出现区（qū）块链专业。
“当越来越多的受过完善（shàn）教育的区（qū）块（kuài）链专业技（jì）术人员投身这个（gè）行业，才会（huì）使（shǐ）区块链（liàn）技术有（yǒu）机会和大（dà）量的相关产（chǎn）业进（jìn）行融（róng）合，推（tuī）动区块链行业的发展。”工信部工业（yè）互联网区（qū）块（kuài）链（liàn）重大项目评审专家陈晓华对《证（zhèng）券日报》记者表示（shì）。
不过陈晓华也指出（chū）目（mù）前（qián）行业的难题，“一是系（xì）统培养区（qū）块链人才的高校还较少（shǎo）；二是课程设置（zhì）的专业性（xìng）和理论（lùn）体系（xì）不足；三是区块链专业相（xiàng）关师（shī）资力量（liàng）缺乏”。“可以从四方面改善区块链（liàn）人（rén）才缺（quē）口（kǒu）问题，一是（shì）鼓励更多高（gāo）校开设区（qū）块（kuài）链（liàn）课（kè）程（chéng）及专业（yè）；二是加大区块（kuài）链教学资源建设力度；三是注（zhù）重不同（tóng）学（xué）科之间的融合（hé）；四是合（hé）理（lǐ）引导跨（kuà）学科人才（cái）就（jiù）业。”陈晓华建（jiàn）议称。
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